| | besoin d'aide pour calcul CP s'il vous plait |    |
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| Auteur | Message |
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kiwiroze
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 |  Sujet: Re: besoin d'aide pour calcul CP s'il vous plait  Mer 9 Juil - 10:05 | |
| est-ce que le fait que dans mon contrat il est stipulé que je travaille du maridi au vendredi, fait que même les lundi où je ne suis pas censée travaillée soit considéré comme un CP pour moi ???
J'espère avoir été clair  |
|  | | kiwiroze
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| | Sujet: Re: besoin d'aide pour calcul CP s'il vous plait Mer 9 Juil - 13:59 | |
| coucou,
quelqu'un peut-il m'aider SVP ???
Merci  |
| | | | luluneuneu
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| | Sujet: Re: besoin d'aide pour calcul CP s'il vous plait Mer 9 Juil - 14:11 | |
| Je ne suis pas une experte mais je crois que peux importe, enfin je veux dire il fait partit de tes CP.
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| | | | Mamy62
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| | Sujet: Re : Besoin d'aide pour calcul CP ... Mer 9 Juil - 15:10 | |
| 
Une semaine de congé se calcule du lundi au samedi inclus (6 jours ouvrables), même si le lundi n'est pas travaillé.
Mamy62  |
| | | | kelly
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| | Sujet: Re: besoin d'aide pour calcul CP s'il vous plait Mer 9 Juil - 17:06 | |
| Tout à fait mamy62.
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| | | | catanounou
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| | Sujet: Re: besoin d'aide pour calcul CP s'il vous plait Mer 9 Juil - 18:01 | |
| Alors les CP commencent le premier jour où l'enfant aurait du être accueilli et s'arrêtent la veille de la reprise.
Donc pour toi une semaine de CP, c'est : M M J V S L, c'est à dire 6 jours.
Tout comme le samedi, le lundi que tu ne travailles pas compte en jour ouvrable.
Cela fonctionne comme cela si tu n'as qu'un employeur, par contre si tu en as plusieurs (dont certains avec qui tu travailles le lundi), je ne sais pas si tu ne dois pas commencer à compter le lundi pour être en CP avec tout le monde en même temps .
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| | | | kiwiroze
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| | Sujet: Re: besoin d'aide pour calcul CP s'il vous plait Mer 9 Juil - 19:54 | |
| bonsoir à toutes !!!
alors pour récapituler :
- mon contrat a débuté en mars 2008
- j'ai UN seul employeur
- je suis en année complète
- cet été je prends 3 semaines de congés EN MEME TEMPS que les parents : du 21 juillet au 11 aout
- je travaille du mardi au vendredi
- mon taux horaire est de 3.50E net de l'heure
si je comprends bien :
- j'ai acquis de mars à mai : 3 x 2.5 = 7.5 jours de CP ( qu'on arrondi à 8 jours )
- du 21 juillet au 29 juillet j'aurai droit à mes CP acquis
- du 30 juillet au 09 aout ce sera des congés SANS SOLDES ???
- je vais donc devoir déduire de ma mensualisation ces congés SANS SOLDES soit 10 jours ???
ce que je ne comprends pas ==== > pourquoi je ne maintiens pas ma mensualisation + les CP acquis ??? , je veux dire pourquoi dois-je faire une retenue sur salaire car le principe de la mensualisation est d'avoir le même salaire tous les mois, et que les CP sont juste payés en plus de la mensualisation
Me suis-je fait comprendre dans mon charabia ???
Merci à toutes |
| | | | catanounou
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| | Sujet: Re: besoin d'aide pour calcul CP s'il vous plait Mer 9 Juil - 21:05 | |
| | kiwiroze a écrit: | bonsoir à toutes !!!
alors pour récapituler :
- mon contrat a débuté en mars 2008
- j'ai UN seul employeur
- je suis en année complète
- cet été je prends 3 semaines de congés EN MEME TEMPS que les parents : du 21 juillet au 11 aout
- je travaille du mardi au vendredi
- mon taux horaire est de 3.50E net de l'heure
si je comprends bien :
- j'ai acquis de mars à mai : 3 x 2.5 = 7.5 jours de CP ( qu'on arrondi à 8 jours ) oui, mais tu peux aussi "utiliser" les CP que tu viens juste d'acquérir, ceux de juin, ce qui mène ton compteur de CP à 10 jours, c'est ce que t'a expliqué me semble-t-il Cyber, cela t'éviterait d'avoir trop de jours sans solde. Mais comme ça a l'air plus simple pour toi de faire avec la méthode classique, on va partir sur ces 8 jours de CP)
- du 21 juillet au 29 juillet j'aurai droit à mes CP acquis tes Cp sont des jours ouvrables alors on va poser ensemble ces 8 jours à partir du mardi 22 juillet premier jour où tu aurasi du accueillir l'enfant :
M22 - M23 - J24 - V25 - S 26 - L28 - M29 - M30 voilà cela fait 8 jours de CP.
Donc en juillet il te manque 1 jour, il te faudra donc retirer de ta mensu ce que tu aurais perçu si tu avais travaillé le jeudi 31 juillet. De même en août il te faudra retirer ce que tu aurais perçu du 1 au 11. .
- du 30 juillet au 09 aout ce sera des congés SANS SOLDES ??? du 31 au 11 août, oui..
- je vais donc devoir déduire de ma mensualisation ces congés SANS SOLDES soit 10 jours ??? cela fait le jeudi 31 à retirer de juillet et pour août je ne sais plus quels sont les jours de la semaine où tu travailles, mais si je ne me trompe aps cela te fera une semaine et un vendredi à déduire.
ce que je ne comprends pas ==== > pourquoi je ne maintiens pas ma mensualisation + les CP acquis ??? , je veux dire pourquoi dois-je faire une retenue sur salaire car le principe de la mensualisation est d'avoir le même salaire tous les mois, et que les CP sont juste payés en plus de la mensualisation
Me suis-je fait comprendre dans mon charabia ???
Je comprends très bien ta question, car cela m'a posé problème jusqu'à ce que Litchine trouve les bons mots pour m'expliquer, je vais essayer de faire aussi bien.
Tu mélanges en fait l'année complète et l'année incomplète.
En année incomplète quand on calcule sa mensu, on compte uniquement le nombre de semaines de travail, les CP sont donc rajoutés à la mensu une fois qu'ils sont acquis.
En année complète quand on calcule sa mensu on compte les semaines de travail (47) et les semaines de CP (5), donc en tout 52 semaines. Il n'y aura donc pas de CP à rajouter puisqu'ils sont déjà dans la mensu.
Donc en année complète, quand on travaille 4 semaines, la mensu sert à payer le travail, quand on est en congé 4 semaines, la mensu sert à payer les CP.
Seul petit hic, c'est que les CP servent à se reposer, il faut donc avoir travaillé pour y avoir droit. Après un mois de travail, la loi prévoit que tu peux te reposer 2,5 jours. Donc si dès le deuxième mois de travail il y a une semaine de congé, on n'a pas le droit d'être payé toute la semaine (on n'a pas assez travaillé pour ça), il y a aura une partie des congés qui sera sans solde, il faut donc la retirer de la mensu du mois en question.
Tout le problème vient du fait qu'ayant plusieurs employeurs et devant prendre des congés en même temps pour tous (et aux dates de congé des parents si possible), on ne peut pas poser des CP uniquement quand on les a acquis (ce qui éviterai les congés sans solde), car sinon on ne serait jamais en vacances.
En fin de contrat en année complète, comme les CP sont payés lorsqu'ils sont pris, il peut rester des CP à payer car pas encore pris.
Merci à toutes |
Je t'en ai encore mis une tartine, alors n'hésite pas à me dire s'il y a encore des zones d'ombres, car ce n'est pas toujours facile à comprendre les CP. |
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