besoin d'aide pour calcul CP s'il vous plait

La CCN dit ceci :

"A) SI L’ACCUEIL S’EFFECTUE SUR UNE ANNEE COMPLETE (52 SEMAINES Y COMPRIS LES CONGES PAYES DU SALARIE) :
Le salaire mensuel brut de base est égal au :
salaire horaire brut de base x nombre d’heures d’accueil par semaine x52 semaines /12
Ce salaire est versé tous les mois, y compris pendant les périodes de congés payés, sous réserve
des droits acquis au cours de la période de référence (Voir article 12 - Congés annuels). "

Ce qui veut bel et bien dire que quand les congés ne sont pas acquis, ils sont à déduire.

C'est clairement expliqué dans le cas pratique ci-dessous :

http://www.sdtefp-rhone-alpes.travail.gouv.fr/dd01/publications/telecharger/asscas08.pdf

si je comprends bien, le fait que je sois mensualisée sur une année complète c'est à dire sur 52 semaines, font que je touche le même salaire tous les mois ( sauf si absence de l'enfant pour maladie, ou si je suis moi même malade ), ce qui voudra dire que au mois de juillet ( moment où je prendrais mes congés en même temps que la maman ) , je toucherais le même salaire ( 508 E net à peu près ) en plus de mes CP ACQUIS ( c'est à dire 8j de CP ) ???

Ou bien je toucherais moins que mon salaire habituel ???
Merci

rebonsoir à toutes !!

je suis dans tous mes calcules et je m'en sors absolument pas ...si je comprends bien j'ai acquis 8jours de CP, il faut donc que je déduise 22 jours de CP non acquis de ma mensualisation du mois de juillet ???

Merci

Merci Maïtika pour tes précieuses infos, en fait moi non plus, je n'avais rien compris confused

, je crois qu'il vaut mieux partir pour les calculs, en année incomplète, en fait c'est bcp moins compliquer, et au moins nous savons combien nous paient les parents tous les mois, et pour les congés, nous savons où nous en sommes !!!!

Encore Merci

Bon week end
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Je récapitule :

=> année complète donc au delà de tes 5 semaines de congés annuels, il s'agit d'absence de l'enfant indemnisées à 100%, rien n'est déduit de ton salaire de base mensualisé
=> un seul employeur donc c'est lui qui fixe les dates de tes congés annuels mais il faut que sur ces 5 semaines deux semaines continues au minimum soient prises au cours de la période du 1er mai au 31 octobre, sauf accord entre les parties. Et la 5ème semaine doit être prise à un autre moment que le congé principal. Donc cet été ton employeur ne peut pas t'imposer plus de 4 semaines de congés annuels soit 24 jours ouvrables
=> en année complète, il n'est pas tenu compte de l'année de référence, il faut faire le total dès droit à CP acquis au moment de la prise du congé annuel donc en juillet tu auras acquis non pas 3 x 2.5 mais 4 x 2.5 = 10 jours de CP (il te faut inclure les droits acquis en juin car un employeur ne peut imposer à son employé de prendre du CP sans solde si il a des CP acquis)

En résumé : en juillet tu prends 4 semaines = 24 jours ouvrables de congés annuels dont 10 jours ouvrables sous la forme de CP et le reste en congé sans solde. Tes congés débutant un mardi et reprenant un mardi, les deux premières semaines civiles seront des congés payés et pour le reste il te faudra faire une retenue sur salaire équivalente à 6 jours ouvrés
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Merci cybernounou, je ne comprends pas pourquoi je fais 4 x 2.5 au lieu de 3 x 2.5, et c'est quoi l'année de référence ??? En fait avec la maman on s'est mis d'accord sur le contrat qu'on prenais les congés en commun soit 3 semaines en juillet et 1 semaine à noel et 1 semaine en mars = 5 semaines en tout, dans ce cas là comment je calcul mes CP ? Et si le papa prend 2 semaines de vacances en plus que la mère en jullet, je devrais donc être rémunéré normalement mais SANS LES INDEMNITES D'ENTRETIEN, car absences non prévues, c'est ça ??? scratch

Merci

bonjour à toutes !!!

alors après avoir parlé avec la maman, cet été je prendrais 3 semaines de congés en même temps qu'elle, soit du 21 juillet au 11 aout, pour ce qui est du congé du père, soit il me l'apporte ( pour faire quelques courses, ou RDV ) , soit il gardera sa fille, mais dans tous les cas, je serais payée " normalement " durant les congés du père.
La maman reprend 1 semaine de congé en octobre, et 1 semaine 1 mars = 5 semaines de congés en tout !
Maintenant ce que j'aimerais savoir, c'est combien devrais-je déduire de ma paie du mois de juillet ou combien dois-je rajouter.
Vous êtes super gentilles de m'aider pour le calcul.

Bisous à toutes

quelqu'un pourrait m'aider SVP ???

Bonsoir.
Comme tu n'as acquis que 8 jours ouvrables de congés (1 semaine de 6 jours ouvrables et 2 jours), tu devras décompter, de tes 3 semaines de congés (18 jours ouvrables), entre le 21 juillet et le 11 août, un total de 10 jours ouvrables.
J'espère t'avoir aider.
Bonne soirée.

Mamy62

bonsoir à toutes !!!

Merci pour ta réponse mamy62, je t'avoue que tout cela est toujours flou pour moi

, si je comprends bien la mensualisation ne sert à rien car je vais quand même faire une retenue sur salaire, donc de ce fait au lieu d'avoir mon salaire mensualisé habituel, je vais avoir moins à cause des CP non acquis ???
A quoi sert donc la mensualisation et les CP acquis ou non ne sont-ils pas inclus dedans ???

Merci infiniment de m'éclairer.

PS, cybernounou m'a dit que j'avais droit à 10jours et non 8 et m'a parlé d'anée de référence qui n'existait pas en anée complète quelqu'un peut-il m'éclairer ???

Merciiiii

Si tu calcules tes congés acquis de mars à mai, tu as droit à 8 jours de congés.
Si tu les calcules de mars à juin, tu as droit à 10 jours.
La mensualisation sert à avoir le même salaire, chaque mois, sauf si tu as des congés sans solde et ce principe est applicable dans tous les secteurs.
En se basant sur l'année de référence, le calcul des congés acquis est plus simple (celà n'est que mon avis).
Bonne soirée.

Mamy62

merci Mamy62,

alors si je compends bien sur 3 semaines que je prends 2 semaines me seront payées et la semaine restante sera sans solde, donc je devrais enlever cette semaine de mon salaire du mois d'aout ? la maman n'aura donc pas de CP à me payer puisque c'est déjà inclu dans la mensualisation ?

De plu comment je calcule la semaine que je dois enlever de mon salaire ?

Merci

Bonsoir Kiwiroze.

Cyber préconise effectivement en année complète de ne pas tenir compte de l'année de référence de façon à se faire payer les CP dès acquisition.
Cela a deux avantages : tu n'as pas de congés sans solde alors que tu as des CP que tu viens juste d'acquérir et en fin de contrat les parents ont une plus petite indemnité compensatrice de CP à verser.

Comme le dit Mamy62, le fait de calculer les CP une fois par an, donc en tenant compte de l'année de référence est un peu plus simple si on n'est pas très à l'aise avec tous ces calculs.

Pour répondre à ta question :
tu vas être en CP les jours suivants :

L21 - M22 - M23 - J24 - V25 - S26
L28 - M29 (ce qui fait 8 jours ouvrables de CP)

le reste de tes congés sera sans solde et pour calculer ce que tu dois déduire le plus simple est de calculer au réel ce que tu aurais perçu sur la période du M30 juillet au D10 août.

Tu peux aussi utiliser la formule de retenue sur salaire, mais c'est plus complexe, on la trouve ici .

Effectivement, en année complète les CP sont payés par la mensu au moment où ils sont pris, car le montant des CP se substitue au salaire.

merci catanounou,

dois-je donc quand même effectuer une retenue sur salaire même si je suis en année complète ???

Tous les mois je touche 508 E net hors IE et repas, donc au mois de juillet je toucherais moins ???

Merci beaucoup