Beaucoup de mal avec les CP

J'oubliais, si ton AM prend des congés alors qu'elle n'a plus rien (ou pas assez) au "compteur", ces jours là sont sans solde et donc déduis de la mensu.

En ce qui concerne les deux méthodes de calcul des CP, lorsque l'on est en année complète c'est de manière nturelle la méthode du maintien du salaire qui s'applique (puisque la mensu ne bouge pas).
On doit vérifier que la méthode des 10% n'est pas plus avantageuse pour l'AM (et lui payer la différence le cas échéant), alors autant le calcul est assez simple à mettre en place lorsque les CP ne sont pris qu'à la fin de la période d'acquisition autant là, en les prenant dès acquisition (ce qui est tout à fait légal si l'AM est d'accord) j'ai plus de mal à voir comment faire simplement le calcul. scratch

Pour les 10 % c'est simple si n=0 et l'année de référence de signature du contrat.
A partir de l'année n=1, fin mai, on fait le total des salaires hors ceux versés lors des prises de congés car ceux-là correspondent à une indemnité représentative de CP, on ajoute à ce total l'indemnité représentative des CP acquis au titre de l'année n-1, on calcule les 10% de ce montant et on compare avec les indemnités représentatives de CP perçues en année n.
Je sais mon explication peut sembler bien mathématique mais il s'agit d'un "premier jet" à l'attention de Catanounou "la reine des math"
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Merci Cyber, j'avais effectivement envisagé de faire les calculs ainsi.
Pour moi ça roule, mais pour l'expliquer clairement à un membre il me faudra, dans un premier temps tout au moins, le faire sur son cas particulier.

Il faut être bien à l'aise dans le calcul des CP et dans les calculs tout court, pour mettre en place ce type de raisonnement, mais je suis persuadée que c'est celui qui est finalement le plus interessant pour les deux parties.

Pour les 10%, c'est 10% des salaires sans les indemnités.

Pour les CP, si vous êtes toutes les deux d'accord elle peut les percevoir dès qu'elle les a acquis (cela évite pour le salarié de devoir prendre des congés sans solde et pour l'employeur d'avoir une grosse somme à payer en une fois à la fin du contrat).

Par contre pour ces congés de cet été votre réponse me pose problème. Votre AM est en année complète donc comme tout salarié elle a le droit à 5 semaines de congés, si elle en prend plus ce ne peut pas être des congés payés ce seront des congés sans solde et ils sont à déduire de la mensu, à moins que cela fasse 6 semaines avec vos congés qui sont décalés.
Quoiqu'il arrive (si ma mémoire est bonne) elle ne peut prendre au maximum que 4 semaines de congés payés cet été car la cinquième semaine doit être séparée.

Ta mémoire est bonne Catanounou, la 5ème semaine de congés annuels doit être séparée du congé principal
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soonah

Un salarié ne peut pas prendre, en été, plus de 4 semaines de congés à la suite.

La 5ème semaine doit être pris à un autre moment.

La loi a été faite de cette manière et nous n'y pouvons rien.

Bonne soirée.
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Mamy62

Bonsoir,

votre AM peut prendre plus mais une partie est alors sans solde.

Il y a néanmoins un cas où un salarié peut prendre les 5 semaines de CP d'affilée et donc déroger à la règle des 24 jours de CP maximum, c'est en cas de contrainte géographiques particulières (c'st le cas notamment pour des salariés étrangers qui retournent dans leur pays d'origine durant leurs congés lorsque le voyage est relativement long).