Assistante-Maternelle Point Info : le Forum

Bonjour,
la hausse du smic qui est intervenue cette année au 1er mai est révélatrice d'une augmentation du coût de la vie (pour ceux et celles qui ne s'en étaient pas encore aperçus Wink

), les différentes augmentations à venir (gaz, carburants, produits alimentaires, .....) font que l'on peut craindre une période d'inflation. Hors pour toutes les ass-mats qui ne sont pas rémunérées au minimum, on se retrouve "coincée" dans nos contrats en cours. On peut toujours demander une augmentation mais si les parents refusent, et bien tant pis pour nous ....
Je me demandais, est-ce que la parade ne serait pas de prévoir dans nos contrats à venir, la possibilité de revoir notre taux horaire bcp plus fréquement, par exemple : 1er janvier + 1 er juillet, et même pourquoi pas : à chaque début de trimestre, est-ce que ce serait légal ?
En ce moment, cela peut paraître exagéré comme demande, mais, bien que n'étant pas si "vieille" Laughing

que cela, je me souviens que dans les années 70, il y a eu des périodes avec un indice du coût de la vie supérieur à 10%, si par malheur cela devait se reproduire, toutes celles qui sont à un taux horaire supérieur au minimum seraient rapidement "rattrapés" par le smic (dans l'hypothèse où les augmentations du smic continueront d'être indexées à l'indice des prix à la consommation).
Qu'en pensez-vous ?
Bon après-midi.
Konig

Tu peux prévoir de revoir ton salaire tous les mois, de toute façon comme il s'agit d'une négociation entre les deux parties, cela ne sert à rien.
Si le contrat prévoit une discussion sur une possible revalorisation de salaire, l'employeur n'est pas tenu de revaloriser le salaire et la discussion se résumera à "oui" ou "non" quand même...

Légalement, à n'importe quel moment, chacune des parties peut proposer un avenant au contrat modifiant les termes de celui-ci amis l'autre partie n'est pas tenue d'accepter.

Je ne pense pas que les employeurs soient très sensibles au principe "d'une négociation périodique", faite juste parce que c'est le jour "j" prévue pour la négociation. Il leurs faut un peu plus de pression…. Par expérience, je sais qu'ils sont plus sensibles au type d'argument, "les tarifs des AM du quartier ont augmenté, j'ai des propositions, que proposez-vous ?"
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Chaque fois que vous relevez ce qui vous parez être une erreur, je vous encourage à contribuer à la corriger.

Bonjour,
c'est décidé, dans mes prochains contrats, je préciserai que mon taux horaire pourra être revu à chaque début de trimestre. Je trouve plus honnête d'annoncer "les rêgles du jeu" à la signature du contrat plutôt qu 'en cours de route.Il n'est pas question d'augmenter systématiquement tous les trimestres mais seulement en cas de hausse importante du cout de la vie. Les parents ne pourront pas refuser, ils pourront toujours contester le taux proposé, nous aurons donc toujours une négociation.

Bonne journée,
Amicalement,
Konig

Une augmentation chaque trimestre affraid

mais les gens ne t'emploieront pas. Tu n'y vas pas par le dos de la cuillère comme Cybernounou, en tant qu'employeur, je refuse. Une fois à l'année je trouve que c'est bien, moi mes contrats sont revalorisés au 1er juillet de chaque année, s'est noté dans mes contrats et je n'ai pas de soucis avec les parents.
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Je regrette que vous n'ayez pas compris le sens de mon propos.
Je précisais dans le premier post, que je me réservais la possibilité de revoir mon taux, chaque trimestre, mais que je n'augmenterai pas systématiquement, uniquement dans les cas de périodes avec une forte hausse des prix.
Cette idée m'est venue après l'augmentation du smic au 1 er mai, moi qui suis un petit peu au dessus du salaire minimum, je me vois "rattrapée" par celui ci, je trouve que ma situation en est "dévalorisée".
Quant à un éventuel employeur qui n'accepterait pas une éventuelle augmentation, et bien ....sachant que je suis bien en dessosus des tarifs pratiqués dans mon secteur, il cherchera une ass-mat capable de lui offrir la même prestation que celle que je lui apportais pour moins cher ......
Par contre j'entends bien que cette clause ne respecte pas l'usage d'une négociations annuelles mais l'usage fait - il Loi ?????
Par curiosité, j'ai regardé sur un mois ce que je perdais , ce n'est pas négligeable.....Et n'oublions pas que ces dernières années l'augmentation du smic était bien supérieur à l’indice des prix à la consommation et il est bien possible que ce ne soit plus le cas pour l'avenir.
Bonne soirée,
Konig

Konig, j'ai bien compris que tu as peur de finir par gagner des "clopinettes", mais ta clause n'empêchera pas grand chose, puisque les parents peuvent toujours refuser une augmentation (sauf si tu te retrouvais sous le minimum légal). Tout au plus, avec ce genre de clause, feras tu fuir certains parents.
Une négociation annuelle me parait une chose raisonnable à prévoir au contrat (au moment de l'anniversaire du contrat, au premier juillet, au premier janvier... à toi de voir ce qui te semble le plus judicieux), mais rien ne t'empêche comme tout salarié de demander à tout moment une augmentation à ton employeur (si la situation économique le justifie par exemple et si le contrat n'est pas signé de la veille bien sûr Wink

).
Je pense que les parents ne sont pas tous fermés à ce genre d'augmentation car les prestations qu'ils perçoivent augmentent aussi.

Bonjour,
n'étant pas une personne exigeante dans mes prétentions, je n'ai aucune crainte de voir les parents fuirent...., sans être orgueilleuse, ils ne trouveront pas "moins cher" que moi, à prestation égale.....
Je n'ai jamais voulu m'aligner sur le tarif des ass-mats de mon secteur, parce que je le trouve très haut et cela sans tenir compte de la situations sociales des parents, mais je veux quand même que mon travaille soit payé "à un juste prix". Et comme je le disais dans mon tout premier post, j'ai connu une période où l'inflation était de 8%, et même 10, 12, voire 14 % si mes souvenirs sont exacts, sans vouloir noircir le tableau, s'il faut attendre plusieurs mois pour revaloriser notre salaire, on risque de perdre pas mal....
Le gaz, lui a augmenté de 9,5% depuis janvier 2008 (+ 1,5 % prévu en juillet), c'est pas le smic qui devrait nous servir de référence mais le prix du gaz .... Wink

Bonne journée à toutes ,
Konig

Tu sembles dire que ton salaire est très bas (mais quand même au-dessus du mini) : est-ce que tu cotises au moins assez pour ta retraite ?

Si une inflation survenait, l'employeur est aussi concerné. Donc fort probable qu'il ne pourra pas non plus t'accorder une augmentation de tarif.

La seule solution serait alors de chercher un autre contrat à un tarif plus élevé et de démissionner du premier.

Rappel : on n'est nullement obligé d'avoir le même tarif pour tous les employeurs, ni même dans le cas d'une fratrie dont l'un des enfants est scolarisé. On peut aussi négocier une augmentation de tarif au moment du passage en périscolaire ou de tout autre avenant diminuant les horaires d'accueil (pas obligé d'accepter une baisse de revenu suite à une baisse du temps d'accueil => soit le contrat reste en l'état soit l'employeur licencie).

Merci Maîtika pour ces rappels utiles

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