aide pour comprendre les congés payés

bonjour, j'aurais besoin de vos lumières pour mieux comprendre les congés payés

mes contrats actuels sont en année complète mais j'ai toujours eu du mal à comprendre à combien de jours de congés j'ai le droit:

pour un contrat sur 5 jours/semaines j'ai le droit à 5(semaines) x 5(jours) = soit 25j de congés
pour un contrat sur 4 jours/semaines j'ai le droit à 5(semaines) x 4(jours) = soit 20j de congés
sachant que si je fractionne mes congés été/hiver j'ai le droit à 2 jours supplémentaires
(surtout arrêtez moi si je me trompe, lol)

je voulais aussi savoir comment étaient comptés les jours fériés :
étant mensualisée en année complète, faut il que je comptabilise les jours fériés (qui tombent des jours normalement travaillés) dans mes jours de congés à prendre:
je m'explique quand j'ai posé 1 semaine à Noel, 3 semaines en aout, il me reste 1 semaine de congés à prendre, cette semaine je l'utilise habituellement pour les jours fériés non travaillés...
les parents savent d'avance qu'ils ne mettront pas leur enfant ces jours là, donc s'ils ne veulent pas me payer ces jours fériés je dois les prendre comme congés pour avoir une mensualisation sur année complète...

bon je ne sais pas trop si j'ai été claire dans mes propos, lol scratch

merci d'avance pour votre aide en tout cas!!!
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Etant en année complète, tu as 47 semaines travaillées et 5 semaines de congés (soit : 30 jours ouvrables = 5 semaines de 6 jours ouvrables).

Ces 5 semaines te sont rémunérées selon le nombre de jours ouvrés par semaine :

- 5 jours ouvrés par semaine = 5 semaines de 5 jours ouvrés = 25 jours ouvrés à faire rémunérer,
- 4 jours ouvrés par semaine = 5 semaines de 4 jours ouvrés = 20 jours ouvrés à faire rémunérer,
- etc ...

Quand un jour férié tombe pendant une période de congés, il ne fait pas partie des jours ouvrables à prendre en compte. Mais, si tu as plus de 3 mois d'ancienneté, il doiy être rémunéré comme s'il était travaillé et ta mensualisation ne doit pas bouger. Tu ne dois, donc, pas garder une semaine de congés pour ces dits jours fériés.

Pour les parents qui refusent de te rémunérer ces dits jours fériés sous le prétexte qu'ils ne te confient pas leurs enfants ces jours-là, tu leur dis, bien gentillement, de lire la CCN où tout y est très bien expliqué, surtout sur le fait qu'on ne retire ces journées que si l'assistante maternelle a moins de 3 mois d'ancienneté.

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Mamy62

Que ta journée soit comme tu la souhaitais ! Invité

ok donc si j'ai bien compris:

si j'ai plus de 3 mois d'ancienneté et si un jour férié tombe un jour de semaine hors congés ils doivent me le payer quand même?
et si ce jour férié tombe pendant mes congés, il est payé mais n'est pas compté comme jour de congé payé

donc si on prend l'exemple des vacances de noel : je suis en congé à partir du mercredi 24 au soir : donc CP le jeudi 25, le vendredi 26, le lundi 29, le mardi 30, le mercredi 31, le jeudi 01, puis je reprend le travail le vendredi 02
donc le jeudi 25 et le jeudi 01 doivent être payés (si + de 3 mois d'ancienneté) mais je n'ai pris que 4 jours de CP en tout
ai je bien tout compris lol?????

pourrais je avoir la référence du texte de loi ou l'emplacement dans la CNN qui parle de tout ça pour le montrer aux parents??

et puis pour le fractionnement des congés, j'ai bien le droit à 2 jours supplémentaires (cf. art 12, e) de la CNN)?
j'aurais donc le droit à 27 jours pour des semaines de 5 jours ouvrés ou 22 pour des semaines de 4 jours ouvrés
mais surtout si je me trompe dites le moi, hi, hi!!

merci en tout cas pour votre réponse
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Si tu as plus de 3 mois d'ancienneté, les jours fériés tombant un jour habituellement travaillé doivent t'être rémunérés.

Si ce jour férié tombe durant tes congés, il est rémunéré sous les mêmes conditions et ne fait pas partie des jours ouvrables ou ouvrés de congés.

Si tu prends, à Noêl, une semaine, tes congés débuteront le 1er jour habituellement travaillé, soit : le mercredi 24 décembre. Le 25 est un jour férié, rémunéré en tant que tel et ne faisant pas partie des jours ouvrables. Tu auras, donc, le mercredi 24 décembre, le vendredi 26 décembre, le samedi 27 décembre, le lundi 29 décembre, le mardi 30 décembre et le mercredi 31 décembre à décompter de tes 30 jours ouvrables (30 jours ouvrables - 6 jours ovrables = 24 jours ouvrables restant à prendre). Tu seras rémunérés suivant le nombre de jours ouvrés.

Pour l'article concernant les jours fériés, c'est :

- CCN, article 11 : Jours fériés.

Quant au fractionnement, tu as compris le principe.

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Mamy62

Que ta journée soit comme tu la souhaitais ! Invité

ok merci beaucoup donc j'ai le droit à 1 semaine de congés en + (puisque jusque maintenant je comptais les jours fériés comme congés), bah c'est une bonne nouvelle alors cheers

par contre ça veut dire que je me suis fait avoir les années précédentes grrrrr!!!

et donc si moins de 3 mois d'ancienneté, il vaut mieux que je prenne les jours fériés comme congés payés histoire de pas me retirer une journée sur ma paie!!

merci beaucoup d'avoir pris le temps de me répondre!!

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Tu as droit à 5 semaines de congés, soit : 30 jours ouvrables.

Les années précédentes, je pense que les parents ont profité de ta bonté.

Si tu as moins de 3 mois d'ancienneté, les jours fériés doivent être retirés de ta mensualisation et non pas pris en congés (voir la CCN).

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Mamy62

Que ta journée soit comme tu la souhaitais ! Invité

voilà ce que j'ai trouvé sur la CNN :

- avoir 3 mois d’ancienneté ;
- avoir habituellement travaillé le jour d’accueil qui précède et le jour d’accueil suivant le jour férié.
- s’il travaille 40 heures ou plus par semaine, avoir accompli 200 heures de travail au moins, au cours des 2 mois qui précèdent le jour férié ;
- s’il travaille moins de 40 heures par semaine, avoir accompli un nombre d’heures réduit proportionnellement par rapport à un horaire hebdomadaire de 40 heures.

faut il remplir toutes les conditions? quand on a un contrat sur 4 jours / semaine (jamais le mercredi) je ne travaille jamais le jour d'avant ET le jour d'après!!!!!!
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Il faut remplir toutes les conditions citées dans la CCN.

Par jour avant et jour après, il faut prendre en compte les jours effectivement travaillés.

Exemple :

- Un jour férié tombant le mercredi et tu ne travailles, habituellement, que le lundi et le vendredi.
- Le lundi sera considéré comme la veille du jour férié.
- Le vendredi sera considéré comme le lendemain du jour férié.

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Mamy62

Que ta journée soit comme tu la souhaitais ! Invité