Aide pour calcul mensualisation+heures sup

Bonjour les filles, j'ai un nouveau contrat mais je dois faire, un avenant car finalement je vais faire 50 heures/semaine et non 40 comment je fais la mensualisation, sur mon contrat, et ensuite je voudrai savoir aussi, si malgré mon taux il n'y aura pas de pb pour les parents, car lorsqu'on a débuté, et lorsqu'elle a eu des heures sup, l'urssaf lui a dit qu'elle ne passait pas. Voilà ma mensu : 4.22x40x43/12 à cela on rajoute les 10%de cp??

Et bien tu n'as pas besoin de régularisation à faire, tu recalcules juste ta mensu avec 50heures au lieu de 40.

Tu n'oublieras pas chaque mois d'ajouter la majoration des heures sups si tu travailles ces 50heures !

Par contre, pour la paje, faudra demander aux parents de répartir ton salaire non pas sur 5 jours, mais sur 6 jours, pour ne pas dépasser me plafond de la paje !

Enfin, pour les congés payés, il faudra plutôt opter pour la méthode de maintien de salaire, qui sera plus intéressante que la méthode des 10%, du fait que tu passes à 50 heures au lieu de 40 !
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Donc sur le contrat, je note 4.22x50x43/12 . Ensuite je note sur la ligne heures sup +5 ? ou alors je note 4.22x45x43/12 et ensuite 4.22+majorationx5x43/12

Et par contre qu'entend tu par maintien de salaire

Je ne comprends plus rien et encore une petite chose je majore de combien, ????

Je me noie, (super, je risque de voir Sélénia!!!) Blague mise à part je stresse, je deviens sénile, je mélange tout

pour les CP, fin mai, il faudra prendre la méthode de maintien de salaire plutôt que la méthode des 10%, ça te rapportera plus, c'est ce que j'ai voulu dire ! Mais je me rends compte que tu n'appliques que la méthode des 10% ! Donc ne fais pas attention à ça alors !

Pour les heures sups, il faut voir avec les parents, mais généralement, on majore de 25% !
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Merci les filles pour vos réponses, Lichtine pour le maintien de salaire est ce la méthode en fin de premiére année et sur le brut. Je pense que je le ferais finalement pour mes prochains contrats, car c'est vrai qu'après mûres réflexions, c'est la méthode la plus simple et la plus avantageuse, et même si l'on est en année imcompléte,

La méthode de maintien de salaire se calcule en même temps que la méthode des 10%.

Les 10% prennent en compte tous les salaires nets avec les heures complémentaires, et/ou supplémentaires, mais aussi les absences déduites.

Alors que le maintien de salaire calcule les CP selon ce qui est indiqué sur le contrat, sans prendre en compte les variations de salaire sur l'année. Et bien souvent, c'est cette méthode qui est la plus intéressante !
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Au secours je couououououle!!!!!(La seule chose positiveJ'aperçois Sélénia au fin fond))),
je ne comprends rien; le maintien?????

Bon la seule chose que je comprends, c'est quand faisant la mensu, en intégrant les heures sup sans les majorées, et bien on perd la majoration les semaines où l'on ne fait pas ces heures là ex pour les semaines du mois de mai avec les ponts et les autres fériès

Ta mensu a démarré quel mois ?

Combien de semaines n'as-tu pas travaillées depuis ? et je te calcule tout ça !
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Merci Lichtine,

, je saisi tout de suite la bouée, je m'en vais ce jeudi (cueillir du muguet pour toutes les filles de ce forum)et dés que je rentre je te note tout ceci,

Bonjour, je reviens, j'ai été longue mais j'apréhendé le moment de faire les calculs, et en plus suite à un orage, j'ai eu une baisse de tension qui a éteint l'ordi, et j'ai mis du temps à comprendre pourquoi je ne pouvais plus répondre à aucun message du forum, je ne pouvais que les lire. Il a fallu que je me représente.Donc Ma petite Litchine, je reviens vers toi, (ma sauvetrice)voilà j'ai signé début janvier formule 4.22€x48.75x43/12 à ceci la maman me rajoute les 10%, (elle même me l'a proposé, vu qu'elle faisait ainsi pour son premier) elle m'a dit qu'elle préferait si je voulais bien, donc ne sachant pas trop, encore la méthode qui valait mieux, j'ai dit oui, vu que je le faisais aussi sur les 3 autres contrats, que j'ai eu (dont 2 qui n'étaient chacun que pour une année).
J'ai V du lundi au vendredi de 9h à 18h30, la maman déclare 22 jours d'activité et 211 heures .Finalement elle reste sur 48h75 et non 50h. Ensuite je constate que sur BS de la paje, il y a en janvier jours activité 22, 211h salaire brut 810.89€. Février 25 jours activités 211 heures 5 hcomplémentaires, salaire brut 834.09€ assiete brute fiscale exonération 19.19€. Mars 17 jours activités 211 heures normales et 8 compléméntaires dessus ils ont noté salaire horaire normal 2.97€ assiette brute exonération fiscale 30.70€. Sur ce j'ai des jours effectivement où je devais l'avoir mais c'est la mamie qui l'a eue, donc pas de déduc?Et pour ce mois d'avril , j'ai été moi abs le 2,3,4 (hospitalisation) et la maman a préféré que je me repose elle s'est débrouillée lundi et mardi inclus(super gentille la maman) car elle a vu que j'en avais vraiment besoin (anecdote en 5jours j'avais perdu 4kg seule chose positive, j'étais sous perfusion) bref J'espère que je n'est pas été trop compliqué, Te manques-t-il d'autres détails, je te remercie encore du fond du coeur de t'occuper de moi

J'oubliais, combien je dois enlever par jour d'absence,

ah oui, j'avais dit qu'avec ta nouvelle mensu, tu devrais opter pour la méthode de maintien de salaire qui te sera plus intéressante ! Ben on va vérifier ça tout de suite !

PAr contr,e tu ne me dis pas combien de semaines tu n'as pas travaillé en tout depuis le début de ton contrat ??
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