Assistante-Maternelle Point Info : le Forum

Bonjour à toutes,

Voilà, je débute ma carrière en tant qu'Assistante Maternelle Libre !

Avant, j'ai travaillé quelques mois en Crêche Familiale, mais les conditions de travail ne semblent pas être à l'identique avec les vôtres, c'est pourquoi, après avoir lu certains documents du forum j'ai essayé de faire mon calcul toute seule, mais j'aimerai si vous le pouvez que vous me disiez si j'ai tout juste !

Voilà, une maman m'à contacté récemment pour la garde d'un p'tit bout de chou de 5 mois...

Elle aurait besoin que le le lui garde de 8h45 à 13h30 tous les jours du lundi au jeudi

Le vendredi aux horaires suivants : 8h45 - 17 heures

Elle prends 5 semaines de congés sur l'année

nous débutons la garde effective le 2 juin

l'adaptation se fait la deuxième quinzaine de mai. j'ai compté sur 10 jours pour que tout se passe bien.

Voici comment j'ai calculé :

du lundi au jeudi cela fait 4 heures 75 de travail

Le vendredi 8 heures 25

soit par semaine 27 heures 25 minutes

jours de garde : 5 jours par semaine

5 x 52 semaines : 12 = 22 jours de forfait mensuel

nombre d'heures d'accueil par semaine 27 heures 25 x 52 semaines : 12 mois = 118 heures

118 heures x3.65 tarif horaire net = 430.70 de salire net de base par mois congés inclus

à cela j'ajoute les indemnités d'entretien et les indemnités de repas.

ai-je bien fait mon calcul de mensualisation ?

là ou je pense m'être trompée, c'est que pour les indemnités de repas j'ai indiqué un prix global sans différencier repas et goûter. Faut-il que je refasse un contrat pour autant ?

Car au début, si le bébé ne boit que du lait, je ne vais pas compter d'indemnité de repas aux parents qui me fourniront le lait et l'eau....

que me conseillez vous ?

Merci beaucoup pour vos réponses
l

là ou j'ai

Salut

Déjà, tu dois savoir si les congés de la maman correspondent aux tiens. Cela détermine le type d'année: comlète ou incomplète; le calcul des CP changent ....
Ensuite, la période d'adaptation se note dans le contrat et sa durée dépend des accords avec les parents.
Pour le calcul de la mensu :
( nombre d'heures/semaine X nombre de semaines travaillées/an X tarifs) : 12

En effet, il est important de se baser sur un nbr d'heures/semaine car les heures supplémentaires se notent toutes les semaines et non pas au mois.
Par exemple, pour 28h/semaine :
semaine 1= 28h - ok
semaine 2= 25h - rien à enlever ! sauf si certifiact médical
semaine 3= 40h - là, il y a donc 12h en plus à facturer à la fin du mois.
semaine 4= 28h - ok

Tes tarifs doivent être clairement noté dans ton contrat et de préférence détaillés.
tu as raison pour ce petit, tant que tu ne fournis aucun repas, tu ne factures pas.
De même pendant les abscences de l'enfant, tu ne comptes rien ...

Pour tes congés, il faut que tu saches que cette année, tu n'as pas de congés payés ...tu travailles pour les cumuler pour l'année prochaine. En effet, il se compte entre le 1/06 de l'année en court et le 31/05 de l'année suivante à raison de 2,5 par mois.
Cette année, tu peux poser des congés sans soldes quelque soit le type de mensualisation que tu as.

Bon, je crois que j'ai fait le tour ...mais attention, je ne suis pas infaillible. D'autres viendront confirmer ou corriger.
_________________

En mai, fait ce qu'il te plaît !

Bonjour et merci pour ta réponse !

eh bien nous prendrons cette année nos congés en même temps puisque je débute et que la maman reprend son travail en juin et souhaite prendre 3 semaines en aout... ensuite 1 semaine en décembre et une autre à paques l'an prochain.

comme pour le moment je ne souhaite pas prendre d'autre contrat, je lui ai dit que je prendrais moi aussi mes congés en même temps.

si je comprend bien alors, puisque je vais commencer l'adaptation mi-mai, en août, je n'aurai que la dernière semaine de rémunérée puisque travaillée et en décembre je déduiraitla semaine non travaillée aussi ainsi qu'en avril mais en août 2009 puisque toutes les vacances d'été ne peuvent être prises par les parents qu'en Août, là je serai payée ?

si j'ai tout compris ouf !

toutes les vacances que tu prendras cette année seront sans solde ! Car tu n'as pas travaillé 4 semaines en mai ! tu n'as donc acquis aucun jour de CP entre juin 2008 et mai 2009. Donc il faudra déduire tes 3 semaines de vacances en août, ta semaine de décembre te ta semaine de pâques.

à moins que tu prennes tes CP par anticipation, mais c'est un peu casse tête, il faut le savoir ! Perso, je ne 'aventure pas sur ce terrain là, car je suis un peu fouillie par nature, et je sais très bien que je n'arriverais pa sà tenir mes comptes correctement !

MAis entre juin et juillet, tu auras acquis 5 jours, donc en août, sur les 18 jours de congés que tu auras (3 semaines de 6 jours = 18j en tout), tu n'auras qu'à déduire 13 jours.

De août à novembre, tu auras encore acquis 10 jours, donc la ta semaine de décembre te sera payée entièrement. ta mensu ne bougera pas. et il te restera même 2 jours non pris !

Et à pâques, ce sera pareil !

Mais ça se répercutera à la fin de ton contrat !
car si dans la première façon, tu n'es pas payée la première année, tu récupèreras tes CP en fin de contrat, alors qu'avec la 2e façon, tu prendras tes CP au fur et à mesure, mais à la fin du contrat, tu n'auras rien ou presque à récupérer !

MAis je trouve la 2e façon plus casse tête ! Je te la déconseille !

Je sais que Cyber va passer par là pour te dire le contraire ! Laughing

MAis ça demande une grande tenue de décompte de jours de CP acquis ! Faut pas se gourer !
_________________

Merci beaucoup, pour les congés payés, ça y est c'est déjà plus clair !

Maintenant, je ne voudrais pas abuser mais mon calcul de mensu vous semble t'il juste ?

Merci beaucoup à vous toutes
bonne soirée et à demain !

yes trop bien ! Laughing

_________________